De zwarte lijst van sollicitanten

@ Piet Plaisir,

Ik ben het helemaal met u eens en dan wil ik het volgende daar nog aan toevoegen:

misschien eens een zwarte lijst opstellen van al die managers die a) het werken en b) zoeken naar een baan van hun (voormalig) personeel onmogelijk maken. Deze hielen likkende "managers" die door hun riante salaris nooit meer weg kunnen al wilden ze het graag. Ik ben 2 x van baan geswitcht uit eigen beweging, niet lang nadat ik dienst was (in beide gevallen binnen 2 jaar). Denk je dat je een positieve referentie meekrijgt? Tot 2x toe zag de manager mijn vertrek als eigen falen en om die reden kon er geen goed woordje vanaf (iemand moet toch boeten voor zijn fouten). Lang leve alle media als Linkedin; dat soort sites zijn nu hip, maar zonder jouw weten worden er allerlei vragen gesteld over de voormalig werknemer, zonder dat de voormalig werknemer daar Überhaupt iets vanaf weet... Nee, geef mij maar GOED een werving- en selectiebureau waardoor je gescreend wordt, dan komen de "plussen en de minnen" vanzelf naar buiten en een GOED bureau zal ook de tijd nemen met je aan tafel te gaan zitten over eventuele mindere eigenschappen etc. Immers, een integer bureau wil en zal het beste met je voorhebben, alleen op die manier houden we arbeidsmarkt en lonen een beetje in balans.

Ik weet niet wat Edwin Noordeloos (de schrijver) met dit stuk wil bereiken, maar ik ben niet te spreken over zijn integriteit en als ik, als zijn potentiële nieuwe werkgever, zou weten dat hij zo zou denken, kwam hij er bij mij niet in.

Adios!

Geachte Van Doeselaar,

Als het goed is zouden de bureau's u (en de opdrachtgever) een reëel beeld van de arbeidsmarkt moeten schetsen. De bureau's nemen niemand aan, zij zoeken (en screenen voor zover gewenst) kandidaten die voldoen aan het profiel van de opdrachtgever.

Ga eens solliciteren als je 50 bent en kijk dan eens wat al die dure bureaus voor je doen en wat hun toegevoegde waarde is.

Ook hoe werkgevers zich dan opstellen.

Al meer dan 10 jaar doen wij recruitment en detachering voor de financiele instellingen en inmiddels zijn wij preferred supplier bijna alle grote partijen. In mijn ogen gaat hem om professionaliteit. Het verbaast mij hoeveel tijd en geld in een recruitment process wordt gestopt, terwijl uiteindelijk geen behoorlijke screening plaats vind op de geselcteerde kandidaat. Het minimum is zelf referenties nabellen, VOG laten opvragen ed. Dat kan HR gewoon zelf doen. En als de kandidaat dan al in zijn proeftijd zijn ware aard toont, kan je dat veel goedkoper oplossen dan wanneer hij dat in vaste dients doet.
Kortom zelf verantwoordelijkheid nemen en een zorgvuldige referentie check inbouwen en niet afschuiven naar anderen en lijsten.

Ik heb alle posities meegemaakt. Ik ben selecteur geweest, sollicitant, ondernemer met PZ in de portefeuille. Zowel de weblogger als de reacties kunnen juist zijn. Een zwarte lijst lijkt me echter geen goed voorstel, want je staat er eerder op, dan dat je er weer vanaf komt en dat geldt zowel voor sollicitanten als voor recruiters. Verstandiger lijkt me je bewust te zijn, dat een beperkt! deel van de mensheid de rest een loer wil draaien. Daarnaast kunnen heldere en openbare "procedures" helpen de recruiters op het juiste pad te houden. Anderzijds kunnen opleidingen=docenten en bazen hun (toekomstige) medewerkers erop wijzen, dat "slimmigheidjes" uiteindelijk een valkuil zullen zijn. Want de definitie van een geheim is: "iets tussen twee personen, waarvan er minstens één dood is". Ergo vroeg of laat komt het toch uit en wanneer je de wereld wil verbeteren kun je maar beter klein en dichtbij beginnen.

Is er dan ook een kieskeurig.nl voor recruitementbureaus, werkgevers en alle andere bureaus?
Want die kunnen er ook een potje van maken! Je steekt alle effort er in om je cv, brief op te stellen en vervolgens is het stil en krijg je totaal geen reactie. Of erger nog je zit in de procedure en bij nabellen blijken je ze gewoon niet te hebben aangeboden na herhaaldelijk telefonisch contact tussen beide partijen.

In wat voor wereld leef jij?! De afgelopen (crisis)jaren hebben bewezen dat niet de werknemer, maar werkgevers in de consumptie modus zitten! In de top wordt met het grootste gemak bonussen opgestreken om vervolgens het personeel op straat te donderen. Of wat denk je van ellenlange sollicitatie-procedures die worden gerekt omdat men de nieuwe werknemer bij nader inzien toch liever een paar weekjes later wil laten beginnen. Of helemaal niet wil laten beginnen. Sturen we de sollicitant bij nader inzien toch nog even naar een assessmentcenter, probleem opgelost!