Groeiende populariteit nieuwe managementtheorie

2 reactie(s) | Tekstgrootte:

Gerelateerd:

• Werksfeer verbetert bij vakantie baas

De wereld is best verwarrend voor managers. Daarom danken zij elke dag een ‘hoger wezen’ op hun knieën voor het bestaan van managementgoeroes. Want deze voorzien de managers steeds weer van kersverse, onfeilbare theorieën over hoe je te werk moet gaan als manager. Zo hebben ze ons gezegend met ‘management by objectives’ (MBO), waarbij je als manager er wel voor moest zorgen dat je objectives SMART waren. Tijdens de hoogtijdagen van de fitnesstrend werd ‘management by walking around’ (MBWA) uitgevonden. Deze methodiek zorgde niet alleen voor het dagelijks verbranden van de nodige calorieën, maar liet de manager voeling houden met het sentiment op de werkvloer.

Post crisis is er zonder twijfel weer behoefte aan een nieuwe theorie. En als je de diverse nieuwsberichten goed in de peiling houdt, tekent zich deze nieuwe theorie duidelijk af tegen de achtergrond van alle crisisberichten. Het verbaast mij dat de goeroes uit het verleden deze nog niet omgezet hebben een paperback bestselling managementboek. Hebben zij wellicht nog geen oog voor de puzzelstukjes die her en der boven water komen?

Zoals in het bericht dat ‘de werksfeer duidelijk verbetert als de baas op vakantie is’. Of het consistent terugkerende resultaat van enquêtes onder werknemers, waaruit blijkt dat ze geen enkel vertrouwen hebben in hun management, en ze liever niet door hen gestoord willen worden. Je kent vast ook wel het fenomeen dat het met de businessplots goed gaat, als iedereen (inclusief management) op vakantie gaat.

Als je al deze stukjes in elkaar past, ontstaat een duidelijk beeld van de nieuwste management theorie: MBA, ofwel, Management By Absence. Want wanneer functioneert een manager het beste in de ogen van de werknemers? Als de manager er niet is! Waar de manager uithangt, maakt hierbij niet zoveel uit. De bewuste persoon kan continu op dienstreis zijn, in ellenlange managementvergaderingen zitten, of thuis de onlangs aangeschafte Koikarpers aan het voeren zijn. Afwezigheid garandeert resultaat, mits juist uitgevoerd. Dus niet toch stiekem een e-mail sturen of een telefoontje plegen met je werknemers. Nee, je moet echt volledig van de aardbodem verdwijnen, wil je punten scoren met deze veelbelovende managementstijl. Dus, managers aller landen; zet die vakantie nog een paar maanden voort, en geniet in de Toscaanse zon van de positieve invloed op de onderneming van jullie afwezigheid.