Geen maximum aan bankiersbonussen
2 reactie(s) |
Tekstgrootte: 
Bonussen onverminderd hoog
Een dag later blijkt dat de bonussen onverminderd hoog zijn. Een onderzoek van De Nederlandsche Bank toont aan dat bankiers met een salaris van meer dan euro 1,5 mln vorig jaar een bonus van gemiddeld 311% ontvingen. In het jaar ervoor bedroeg de bonus gemiddeld 354% van het jaarsalaris. Dit is aanzienlijk hoger dan de recent afgekondigde Code Banken. Daarin staat dat de waarde van de variabale beloning voor de leden van de raad van bestuur niet hoger mag zijn dan 100% van het vaste salaris.
Economische theorie
Volgens de klassieke economische theorie is het onjuist om een maximumbeloning toe te kennen in een vrije markt. Dit leidt tot onevenwichtigheid tussen vraag en aanbod. Daarnaast heb ik tijdens de Corporate Governance colleges van mijn Registercontrollers opleiding geleerd dat bonusbeleid moet voldoen aan een aantal voorwaarden. Ten eerste moet de uitbetaling gespreid worden over verschillende jaren. Daarnaast dient de bonus gekoppeld te zijn aan de waardecreatie van de onderneming (uitgedrukt in shareholder value of economic profit).
Onjuiste aanpak
Het is klip en klaar dat de Nederlandse banken het afgelopen jaar niet 311% economic profit hebben gemaakt. De uitbetaalde bonussen voldoen daarmee niet aan de voorwaarde dat ze gekoppeld moeten zijn aan de waardecreatie van de ondermening. De hoogte van de bonussen is mijns inziens daarom niet terecht. Toch denk ik dat de gekozen aanpak van de EU en de Code Banken niet juist is. Het maximeren van de bonus zal op korte termijn resulteren in rust in de media over dit onderwerp. Op lange termijn zal dit echter niet de juiste stimulans aan het bankwezen geven. Dit betekent minder groei in deze sector en wellicht vertrek van topbankiers naar Groot Brittanië of de Verenigde Staten. Dat zal de positie van de Nederlandse banken, het Holland Financial Centre en Nederland in het algemeen verzwakken.
Reageer hieronder op dit weblog!
2 reactie(s)
Nico,
Ik ben het eens met je redenering. Het publiek wil geen hoge bonussen betalen om een mogelijk vertrek van bankiers te voorkomen. Hiervoor is vanuit een andere richting neerwaartse druk benodigd.
De bonussen van bijna EUR 100 miljard die uitbetaald zijn worden in de New York kunnen hiermee beter worden gereguleerd.
Ik blijf wel van mening dat de bonussen uitbetaald zouden moeten worden, indien de bankiers verantwoordelijk zijn voor waardecreatie van meer dan EUR 100 miljard. Dit lijkt me in bovenstaand voorbeeld echter niet het geval.
Er is sprake van twéé markten. De arbeidsmarkt van topbankiers en de markt van bankproducten. Deze twee markten zijn hoe dan ook economisch gekoppeld. Met deze koppeling is het mis.
Deze zelfde koppeling zien we in de sport. De markt van topvoetballers en de markt van het voetbalspel. Het publiek betaalt de recette, en de voetballers worden daaruit betaald. Het is duidelijk dat het niet nodig is om een plafond in te stellen. Dit plafond wordt bepaald door de bereidheid van de klant om de salarissen te betalen. Bij de sport bepaalt de klant de prijs in een economisch evenwicht.
Kijken we naar de bankiers, dan is er zeker geen sprake van bereidheid bij het publiek om hoge salarissen te betalen als zou men daardoor mooie bancaire producten. Nee, de reden van de hoge salarissen is het dreigement van vertrek van de bank. In tegenstelling tot de sport, bepaalt hier de leverancier de prijs. Dit is mogelijk doordat de bank een onmisbaar onderdeel van ons economische systeem is. Sport is dat niet.
Er moet dus vanaf elders een neerwaartse druk op de prijs komen. Daar is de overheid voor.
Wouter Bos heeft toegegeven dat er tussen de landen een concurrentiestrijd was om met zo laag/slecht mogelijke voorwaarden de banken aan het eigen land te verbinden.
Daardoor ontbrak die neerwaartse druk; het systeem sloeg op hol.
Er heerst nu een machtsstrijd tussen bankiers enerzijds en de politici anderzijds. We zijn toe aan een internationaal politiek systeem, waarbij een internationale overheid een macht vormt die de gewenste neerwaartse druk kan instellen.
Reageren
Over David Atkins RC
David Atkins RC heeft jaren gewerkt in met name de Financial Services, voor onder andere DNB, ABN en ABP.
Op 1 januari 2009 heeft hij de stap gewaagd en is hij zzp-er geworden. Zijn bedrijf heet Atkins Interim Management (www.aim-fc.nl).
Voor ControllersMagazine.nl houdt David een weblog bij met zijn ervaringen als startende ondernemer.
Opinie: Duurzaam ondernemen
Wist u dat duurzaamheid en winstmaximalisatie niet haaks op elkaar staan, maar dat zij elkaar juist versterken? En wist u dat een slimme duuzame aanpak kan leiden tot indrukwekkende kostenbesparingen? De beurt aan de controller om een mening te geven over de stand van zaken.
