Leeftijdsdiscriminatie vooral in crisistijd populair
3 reactie(s) |
Tekstgrootte: 
Gerelateerd:
Harde klappen
Het wordt ook meteen weer duidelijk welke groepen de harde klappen krijgen. Er is plotseling weer een groter aanbod van starters en van kandidaten van boven de leeftijd van 45. Bijna de helft van alle sollicitaties die wij op dit moment binnenkrijgen komt uit deze categorie! Traditioneel zitten daar veel finance (en ICT) professionals bij.
Starters
Over de starters maak ik mij niet zoveel zorgen. Uiteindelijk is de behoefte zo groot dat ze wel aan de bak zullen komen.
Pijnlijk
De andere groep legt in mijn ogen een pijnlijker probleem op onze arbeidsmarkt bloot. Er wordt in Nederland nog steeds keihard op leeftijd gediscrimineerd. De oplossing tijdens hoogconjunctuur heet dan interim of ZZP. Tijdens een mindere arbeidsmarkt werkt dat juist averechts. De tijdelijk ingehuurden vliegen er als eerste uit. Ik ben zeer benieuwd wat er uiteindelijk met deze groep gaat gebeuren. Ik vrees echter op korte termijn het ergste.
Reageer hieronder op dit weblog!
3 reactie(s)
Ik ben het met Pieter-Jan eens dat juist de zelfstandig ondernemers zzp'ers, freelancers de kritische geesten binnen organisaties zijn en een belangrijke toegevoegde waarde kunnen leveren aan organisaties. Naar mijn mening zijn bedrijven juist nu op zoek naar kritische managers / projectleiders. Als 'externe manager' zijn bepaalde maatregelen makkelijker te inplementeren de draagvlak is groter. Organisaties zijn niet van plan om lange termijn commitment aan te gaan. Flexibiliteit is het toverwoord. Als freelancer heb ik het juist in deze periode heel erg druk.
Voor een goede financial maakt het echt niet uit hoe oud die is. Juist de ervaring maakt hem bijzonder geschikt om snel in nieuwe situaties te stappen. De mature financial is een asset voor iedere organisatie. Zeker op dit moment waar de keuzes van nu ook bepalend zijn voor het succes na de crisis. En een fout is snel gemaakt. Er zijn nog tal van bedrijven waar men niet weet waar de 'winners'en de 'bleeders' zitten. Haal zo'n mature financial er maar eens bij en laat hem je de spiegel voorhouden. Hij heeft eerder met dit blijltje in eerdere crises gehakt.
Rob Uiterlinden, Director bij Atos Consulting
Neen, juist de ZZP'ers zijn de scherpe geesten die, doordat zij meermaals in hun carriere switchten, zo veel bagage en skills hebben dat zij gegeerd zijn en gegeerd blijven. Het is juist nu de tijd om nog eens met een scherp oog te kijken of de omzet verantwoording wel volledig was. En juist nu is het tijd eens met een scherp oog te kijken of de kosten juist zijn verantwoord. Kassa voor het bedrijf, want maar al te vaak blijkt dat verbandscontroles niet of erg magertjes waren uitgevoerd in de vette jaren. Nu echter valt er flink op te verdienen!
Ondernemer, huur dus in die ZZP'er, die verdient zich in no-time dubbel en dwars terug!
Reageren
Over Olfertjan Niemeijer
Olfertjan Niemeijer is Senior Consultant Finance & Financiële Dienstverlening bij Independent Recruiters, een werving- en selectiebureau voor Financiële Dienstverlening en ICT.
Controllers vacatures
Opinie: Duurzaam ondernemen
Wist u dat duurzaamheid en winstmaximalisatie niet haaks op elkaar staan, maar dat zij elkaar juist versterken? En wist u dat een slimme duuzame aanpak kan leiden tot indrukwekkende kostenbesparingen? De beurt aan de controller om een mening te geven over de stand van zaken.
