Carrière kansen tijdens een recessie ?

1 reactie(s) | Tekstgrootte:

Baanzekerheid
Die angst komt voort uit onzekerheid. Men wil zekerheid in inkomen, en dus in werk. De gedachte heerst dan nog steeds, dat deze zekerheid groter is, als je blijft waar je zit. Dus, niet van baan veranderd. En, daar ben ik het faliekant mee oneens. Je baanzekerheid bestaat niet. Vraag dat maar aan medewerkers van Lehman, van DAF Trucks, of in een verder verleden aan de mensen van Fokker. Als het bij een bedrijf minder goed gaat, gaan er mensen uit! punt. En zo moeilijk blijkt dat niet te zijn.

Rationeel
Emotioneel voelt het als zekerheid om niets te veranderen. Rationeel gezien is het natuurlijk niet handig. Zet werkgever en werknemer tegenover elkaar. Aan werkgeverszijde is een extreme dynamiek. Aan werknemerszijde reageren we erop door statisch te zijn. Met andere woorden, de ene zijde verandert hevig, de andere niet. Als je het zo beschouwt, weet je al wie er als winnaar uit komt…

Winnaar
Wil jij nu eens de winnaar zijn, zorg dan dat je baan en werkgever passen bij jouw ontwikkeling. Dat je carrière zich ook in laagconjuctuur ontwikkelt. Denk aan je Employability Value. Kies in deze markt de bedrijven uit die stabiel zijn en invulling kunnen geven aan je ambities. Je baanzekerheid creëer je zelf. Die wordt niet gegarandeerd door een arbeidscontract !