Employability Value?

0 reactie(s) | Tekstgrootte:

Bezittingen en Schulden
Aan de debet zijde staan mijn “ bezittingen”: opleidingen, werkervaring(en), cursussen, persoonlijke compententies, talenkennis en kennis van IT.
Aan de creditzijde staan mijn “schulden”: werkelijke schulden door bijvoorbeeld studie en je eigen vermogen. Je eigen vermogen bepaalt uiteindelijk de hoogte van je salaris, de eenvoud waarmee je een baan vindt en de mogelijkheden binnen je baan.

Eigen Vermogen
Hoe hoger je activa, hoe hoger je eigen vermogen en hoe meer kansen. Je kansen op een droombaan, op een mooi salaris en op goede voorwaarden, maar ook je kansen op verdere ontwikkeling. Een vicieuze cirkel dus, die je carrière kan versnellen. Heb je jouw droombaan gevonden, dan presteer je beter. Dit zal weer bijdragen aan het vergroten van je kapitaal aan de debet zijde. Goede prestaties en een goed gevulde debet-zijde bieden ook meer en makkelijker perspectief op persoonlijke ontwikkeling. Werkgevers willen graag investeren in mensen, waarvan ze hebben gezien dat die groeien.

Wiens verantwoordelijkheid?
Maar, wie zorgt er nu eigenlijk voor de opbouw van je EV? Onderzoek van de universiteit van Leuven richtte zich op de Belgische situatie, en spreekt van een gedeelde verantwoordelijkheid tussen werkgever en werknemer. In België heeft dat ook geleid tot wetgeving daaromtrent.

Actie!
Maar, afgezien van het maatschappelijke aspect, en eventueel politieke acties, gaat het nu toch om jou. Kom op nou, zeg. Jij bent verantwoordelijk voor je eigen carrière. Natuurlijk is het mooi als je werkgever je stimuleert en faciliteert. Maar, als deze dat niet doet, ga dan niet achterover zitten en klagen dat je werkgever je niet ondersteunt. Onderneem actie. Neem verantwoordelijkheid voor je eigen carrière. Stel je niet afhankelijk op. Bouw aan je EV !