De keerzijde van de polder oplossingen
2 reactie(s) |
Tekstgrootte: 
In mijn werkzame leven, heb ik nog nooit meegemaakt dat iemand achter zijn bureau zat te roken. Ook niet voor het rookverbod. Gewoon goed bedrijfsbeleid. Ik zou ook niet bij een bedrijf gaan werken, waar mijn collega de hele dag rook in mijn gezicht zit te blazen. Zou er gek van worden. Zelfregulering dus. Andersom werkt het net zo.
Arbeidsrelatie
Maar, dan de andere kant. Als je dan toch een wet maakt omdat roken slecht voor de gezondheid is, waarom mag je dan wel thuis roken ? Kinderen, familie of ander bezoek roken dan toch ook mee? Maar goed, dan is er geen arbeidsrelatie. Dus grijpt de overheid (nog) niet in. Maar, op het perron dan? Daar mag je ook niet roken. Daar werkt toch niemand? En, de mensen die buiten werken. Een bouwvakker, schilder of tuinder. Mogen die niet roken op de werkplek ? En, hoe controleer je dat ?
Half gekozen
Wat ik eigenlijk wil zeggen is dat er weer eens half gekozen wordt. Je mag wel roken. Je mag daar ook anderen mee te last zijn, zolang ze maar niet aan het werk zijn. Dus, daar regulieren we weer eens wat zaken op de arbeidsmarkt. Maar, elementaire zaken als contract/ontslagrecht, betere opleidingen, hoger scholingsniveau, goede afstemming van opleidingsaanbod en de toekomstige economische behoefte. Die laten we liggen. Daar nemen we liever geen besluiten. Nee, we richten ons op het roken. En dan, nog half. Want als roken echt slecht is, waarom is het dan niet gewoon helemaal verboden.
Wellicht is dit weer een keerzijde van de polder-oplossingen…… of is het gewoon gebrek aan visie en leiderschap?
Reageer hieronder op dit weblog!
2 reactie(s)
Theo, ik ben zeker geen roker. En, tevens net als jij, ook voorstander van het rookverbod.
Ik zou echter veel liever een algeheel verbod op roken zien. Roken is slecht en ongezond. Waarom schaffen we het niet in z'n geheel af. Waarom een halve oplossing, als een hele nabij is.
En, serieus, ik heb nog nooit rokende collega's op de werkplek gehad (en werk sinds 1996)....
Dat roken op de werkplek een minor issue is lijkt me typisch een argument van een roker. Natuurlijk zijn er grotere problemen op de arbeidsmarkt (die overigens niet allemaal door de overheid moeten worden opgelost!), maar dat werknemers een gezonde werkomgeving moet worden geboden, is niet meer dan logisch. Het rookverbod is een van de weinige wapenfeiten van dit kabinet - hulde - en was nodig omdat de afgelopen jaren juist duidelijk werd dat we het samen NIET konden oplossen. En dat de auteur nog nooit iemand heeft zien roken op het werk kan ik moeilijk geloven. Misschien kon hij door de rook de roker niet meer zien???
Reageren
Over Edwin Noordeloos
Edwin Noordeloos is werkzaam bij FenterDaniels als Senior Consultant Finance. Edwin Noordeloos is ruim 13 jaar actief in de werving&selectie en interim management van Financials en is oprichter en partner van de FenterDaniels.
In de dagelijkse praktijk is hij verantwoordelijk voor de business unit Accounting&Control. Binnen dit team worden Finance Professionals op HBO en Academisch niveau bemiddeld, voor zowel vast en als interim.
Controllers vacatures
Opinie: Duurzaam ondernemen
Wist u dat duurzaamheid en winstmaximalisatie niet haaks op elkaar staan, maar dat zij elkaar juist versterken? En wist u dat een slimme duuzame aanpak kan leiden tot indrukwekkende kostenbesparingen? De beurt aan de controller om een mening te geven over de stand van zaken.
