Kwaliteit kan samengaan met snelheid
3 reactie(s) |
Tekstgrootte: 
De markt wordt steeds krapper en er ontstaat steeds meer druk op de arbeidsmarkt. Ondanks de crisis op de financiële markten is deze druk voor een groot aantal vakgebieden steeds meer voelbaar. Wij zien dat onze opdrachtgevers hier zeer verschillend mee om gaan.
Voordeel
Een aantal opdrachtgevers doet zijn voordeel met de situatie. Ze zorgen voor snelle sollicitatieprocedures waarbij ze alles in het werk stellen om duidelijk te maken waarom zij een interessante werkgever zijn. Een aantal is meer en meer bereid om mensen op te leiden en te trainen ipv het zoeken naar de kandidaat die alle ervaring al hebben. Weer andere klanten steken energie in het halen van buitenlands talent, van binnen en buiten de EU.
Starre salarishuizen
Een verassend grote categorie slaagt er echter niet in zijn werving aan te passen op de marktsituatie en dreigen de plank compleet mis te gaan slaan. Ze zitten vast in starre salarishuizen, kunnen en/of willen niet aan mensen van buiten Nederland en gebruiken rustig drie maanden voor een sollicitatieprocedure. Steeds meer van partijen uit de laatste categorie komen meer en meer in de problemen bij het aantrekken van talent
Onze top van frustraties bij opdrachtgevers:
- trage sollicitatieprocedure
- vergeten de organisatie te verkopen tijdens het sollicitatieproces, veel partijen hebben nog steeds de ouderwetse houding van “laat de kandidaat maar vertellen waarom hij bij ons zou mogen werken”
- pas laat in de sollicitatieprocedure kijken naar salarisindicatie van de kandidaat waardoor te laat blijkt dat het financiële plaatje een breekpunt gaat zijn
- slechte afstemming tussen verschillende gesprekspartners bij opdrachtgevers
In onze ogen kan kwaliteit samengaan met snelheid. Leg de prioriteiten goed en zorg dat de managers in het bedrijf op de hoogte zijn van de marktsituatie. Stuur ze desnoods deze blog ;)
Auteur: Olfertjan NiemeijerReageer hieronder op dit weblog!
3 reactie(s)
Een herkenbare situatie. Ik heb ook procedures meegemaakt waar 3 gesprekken nog niet voldoende was ondanks mijn referanties. Een traject van drie maanden is daarbij geen uitzondering maar het is echt niet meer van deze tijd. Een klein voordeel is wel dat je als sollicitant duidelijk kunt zien of de organisatie waar je naar solliciteert slagvaardig is.
Ik vrees het ook. Ik heb zelf een aantal keren gesolliciteerd en meegemaakt wat Dhr Niemeijer beschrijft. Het duurde wekenlang voordat ik reacties kreeg en ben meerdere malen behoorlijk arrogant behandeld.
Gelukkig heb ik uiteindelijk een top baan gevonden bij een top werkgever!
Ik ben het met je eens dat veel bedrijven niet snappen dat hun sollicitatieprocedures niet meer van deze tijd zijn. Eind jaren negentig kwam dat ook aan het licht. Maar toen kwam er een recessie en hadden bedrijven weer minder personeel nodig zodat er niets veranderde. Ik vrees dat het nu weer zo zal gaan.
Reageren
Over Olfertjan Niemeijer
Olfertjan Niemeijer is Senior Consultant Finance & Financiële Dienstverlening bij Independent Recruiters, een werving- en selectiebureau voor Financiële Dienstverlening en ICT.
Controllers vacatures
Opinie: Duurzaam ondernemen
Wist u dat duurzaamheid en winstmaximalisatie niet haaks op elkaar staan, maar dat zij elkaar juist versterken? En wist u dat een slimme duuzame aanpak kan leiden tot indrukwekkende kostenbesparingen? De beurt aan de controller om een mening te geven over de stand van zaken.
