In het land van te veel regelgeving kiest men niet
0 reactie(s) |
Tekstgrootte: 
29 nov 2007 - Het nieuwe ontslagrecht komt er niet doorheen. Zoals een coalitiekabinet
van drie partijen betaamt, wordt er niets besloten. Nee, er komt een commissie
die een advies geeft. Geen bindend advies overigens. Kortom, geen leiderschap,
geen richting.
Aan deze kabinetsleden het advies: besluit liever iets,
dan niets. Laat je politieke achterban zien dat je richting kiest. Linksom of
rechtsom. Het maakt in de regel weinig uit, maar
kies!
Rechtsongelijkheid
Dit brengt mij direct bij mijn blog: de rechtsongelijkheid in het arbeidscontract. De werknemer kan alles doen en de werkgever heeft het toekijken. Je kunt je contract opzeggen wanneer je wilt, je kunt je ziekmelden als je te veel gedronken hebt, je kunt zelfs (tot op zeker hoogte) werk weigeren.
Rechtsongelijkheid
Dit brengt mij direct bij mijn blog: de rechtsongelijkheid in het arbeidscontract. De werknemer kan alles doen en de werkgever heeft het toekijken. Je kunt je contract opzeggen wanneer je wilt, je kunt je ziekmelden als je te veel gedronken hebt, je kunt zelfs (tot op zeker hoogte) werk weigeren.
Vrijheid
Een rechtsongelijkheid die ontstaat omdat je mensen niet kunt dwingen te
werken. Heel terecht overigens. Als je geen zin hebt, je niet lekker voelt of
gewoon een andere baan wilt accepteren, is het contract weinig waard. En dat kun
je niet veranderen. Sterker nog, dat wíl je niet veranderen. Het is juist die
vrijheid die we prettig vinden, die ons carrièrepad vormt.
Ontslagrecht
Maar waarom dan niet de gelijkheid creëren aan de andere zijde. Het ontslagrecht dus. Creëer wederzijdse afhankelijkheid: ik heb jou nodig en jij hebt mij nodig. We hebben elkaar nodig. En daar houden we ons ook aan. Ik ga de afspraak met jou aan voor vijf jaar. We gaan vijf jaar samenwerken en daarna zien we wel. Niet meer voor onbepaalde tijd, want dat bestaat toch niet meer. Maar dat kan niet, dat mag niet.
Flexwet
Nu had ik in mijn vorige weblog een andere oplossing. Ook een leuke, maar in de praktijk natuurlijk zeer moeilijk uitvoerbaar. Maar waarom niet de flexwet afschaffen? Het fasen- en ketensysteem, dat voor de meeste mensen totaal onduidelijk is. Schaf het af! En schaf tegelijkertijd het contract voor onbepaalde tijd af.
Kortom: versimpel, vereenvoudig, maar bovenal: kies een richting!
Edwin Noordeloos is werkzaam bij Iduet als Manager Iduet Finance.
- Lees ook het dossier Arbeidsmarkt »
Reageer hieronder op dit weblog!
Controllers vacatures
Opinie: Duurzaam ondernemen
Wist u dat duurzaamheid en winstmaximalisatie niet haaks op elkaar staan, maar dat zij elkaar juist versterken? En wist u dat een slimme duuzame aanpak kan leiden tot indrukwekkende kostenbesparingen? De beurt aan de controller om een mening te geven over de stand van zaken.
