Als accountants controller willen worden

0 reactie(s) | Tekstgrootte:

'Naar de toekomst kijken in plaats van naar het verleden' geldt dan als de belangrijkste reden voor de overstap. Maar accountants vinden het ook een probleem dat ze steeds korter bij opdrachtgevers actief zijn en een te weinig adviserende rol hebben.

Maar wat is de waarde van de werkervaring van een accountant? Veel werkgevers die een controller zoeken, kijken erg zwart-wit. Er is een grote groep 'fans' van accountants, maar ook een grote groep die de werkervaring van een accountant minder hoog aanslaat. Deze werkgevers zien accountants, onterecht, als theoretische cijferaars zonder werkelijk bruikbare praktische kennis.

AA en RA
Er is een groot verschil tussen de AA- en de RA-accountant. Waar in de accountancy RA's vaak neerkijken op de AA's, is de markt vaak veel enthousiaster over de wat praktischer ingestelde AA-accountant. Zelf kijk ik vooral naar de persoonlijkheid van de accountant. Die bepaalt of ik hem/haar in financial control, business control of concern control richting kan (en wil) aanbieden bij opdrachtgevers.

Titel onbelangrijk
Daarnaast hebben accountants die een periode gedetacheerd zijn geweest bij opdrachtgevers duidelijk een plus. Zij hebben immers al eens aan ‘de andere kant’ gezeten. Verder is opvallend dat het werkgevers niet veel uitmaakt of kandidaten hun officiële titel hebben. Werkervaring in de accountancy vinden zij vaak voldoende.

Beste arbeidsvoorwaarden
Op dit moment is er een groot tekort aan kandidaten met 3-5 jaar ervaring in de accountancy. Tijdens de vorige recessie hebben de grote kantoren minder juniors aangenomen en opgeleid. Dat voelt de markt nu duidelijk. Accountantskantoren horen bij de beste werkgevers van Nederlands wat betreft primaire maar vooral secundaire voorwaarden. Nergens anders is de auto zo standaard en een opleiding zo goed.

Olfertjan Niemeijer is Senior Consultant Finance & Financiële Dienstverlening bij Independent Recruiters. www.independentrecruiters.nl