De vreemde aantrekkingskracht van bedrijven
0 reactie(s) |
Tekstgrootte: 
14 aug 2007 - De gouden 80/20-regel gaat ook op in werving en
selectie. Twintig procent van de vacatures zorgt voor tachtig procent van de
stroom aan kandidaten. Vreemd genoeg speelt de inhoud van de baan maar een
kleine rol. De functieaanduiding en de naam van het bedrijf zijn bijna altijd
doorslaggevend.
De aantrekkingskracht van sommige bedrijven is enorm. Zo krijgen we altijd veel meer reacties op vacatures bij bedrijven als TomTom, Telfort, Adidas en de Rabobank. Zelfs als de tekst en de functieaanduiding letterlijk hetzelfde zijn als bij minder bekende bedrijven.
Aantrekkingskracht
Een partij als Atradius, die gezien de internationale ontwikkelingen en groei zeer interessant is, heeft niet dezelfde aantrekkingskracht als bijvoorbeeld Rabobank. Dat bedrijf is overigens een mooi voorbeeld van een partij die het imago behoorlijk heeft opgepoetst. Zes jaar geleden sprak Rabobank op de arbeidsmarkt weinig tot de verbeelding. Nu zijn ze een van de meest geliefde werkgevers en kunnen we onze relatie met de Rabobank gebruiken om meer reacties binnen te krijgen. Jochem, Fatima, bedankt!
Grote namen
De aantrekkingskracht van deze grote namen is natuurlijk vaak terecht, maar niet altijd. Binnen gewilde organisaties worden functies vaak heel verschillend ingevuld en zijn er veel verschillende culturen. Werken voor Rabobank International is natuurlijk anders dan werken voor Rabobank Amsterdam.
Bedrijfscultuur
Natuurlijk passen niet alle kandidaten bij de bedrijven waar ze op reageren. Dus probeer je in gesprekken de wat onbekendere bedrijven onder de aandacht te brengen. Mijn mening is dat het niet de bedrijfsnaam is die belangrijk is, maar de bedrijfscultuur en de inhoud van de baan. Een van de meest interessante functies vond ik de controller bij de reiniging van de gemeente Amsterdam. Letterlijk een rol waarbij je op dezelfde dag met schoonmakers en de burgemeester om de tafel zit!
Mijn advies aan werkzoekenden is: kijk niet te veel naar het imago van het
bedrijf, maar verdiep je vooral in de bedrijfsprocessen en de inhoud van de rol,
en laat ons je daarbij helpen.
Olfertjan Niemeijer is Senior Consultant Finance & Financiële Dienstverlening bij Independent Recruiters. www.independentrecruiters.nl
Reageer hieronder op dit weblog!
Controllers vacatures
Opinie: Duurzaam ondernemen
Wist u dat duurzaamheid en winstmaximalisatie niet haaks op elkaar staan, maar dat zij elkaar juist versterken? En wist u dat een slimme duuzame aanpak kan leiden tot indrukwekkende kostenbesparingen? De beurt aan de controller om een mening te geven over de stand van zaken.
