De Chinezen komen

Veel van hen hebben zeer schaarse beurzen weten te bemachtigen op basis van hun eerder behaalde uitmuntende studieresultaten. Daarnaast hebben ze vaak een sterke persoonlijke ontwikkeling doorgemaakt door het wisselen van cultuur, het wonen en studeren in een totaal ander land.

Deze Chinezen zijn daardoor vaak het neusje van de zalm. Kandidaten waar onze opdrachtgevers voor op de knieën zouden moeten in deze tijd van schaarsheid op de arbeidsmarkt. Toch lopen onze opdrachtgevers nu nog niet warm voor deze groep.

Barrière
Hoe komt dat? Een belangrijke reden is dat deze Chinezen geen goede werkvergunning hebben. Een andere belangrijke reden van de bijna ongeïnteresseerde houding van het Nederlandse bedrijfsleven is het gebrek aan kennis van Nederlandse taal bij deze groep. Dat is een barrière.

Gelukkig zijn er wel sterke signalen dat de overheid de salarisgrens voor kennismigranten omlaag gaat brengen. Daardoor komen veel Chinese werkzoekenden in aanmerking kunnen voor de status van kennismigrant.

Goede kansen
Dit is het eerste jaar dat er veel Chinezen afstuderen in Nederland en zich melden op de arbeidsmarkt. Deze trend zal doorzetten. Ik hoop dat bedrijven inzien dat ze op dit moment een goede kans laten liggen. Daarnaast hoop ik dat er op de universiteiten aandacht komt voor taalonderwijs aan deze groep. Dan kunnen vooral onze internationale bedrijven nog veel plezier van deze Chinese werknemers hebben!

Olfertjan Niemeijer ( o.niemeijer@independentrecruiters.nl) is Senior Consultant Finance & Financiële Dienstverlening bij Independent Recruiters

Reageer hieronder op dit weblog!