Risicovol pensioen in opkomst

0 reactie(s) | Tekstgrootte:

Gerelateerd:

• Huishoudens geven minder uit
• 'Chemiesector groeit minder hard dan verwacht'
• Nederlandse export gekrompen

Trouw schrijft dat minimaal veertig werkgevers met samen minstens zevenduizen werknemers hun pensioenregeling afgelopen jaar hebben ondergebracht bij een premie pensioeninstelling (ppi). Bij deze vorm van pensioenuitvoering leggen werknemers en werkgevers een vastgestelde premie in.

Eenvoudig en goedkoop
Een ppi hoeft geen rekening te houden met dekkingsgraden, premiestijgingen of inflatiecorrecties. Werkgevers hoeven daarom niet meer tussentijds bij te storten. Voor de werkgever is een ppi daarom eenvoudig en relatief goedkoop. Maar een pensioendeelnemer krijgt geen garanties. Aan het einde van het werkzame leven krijgt de werknemers wat er op dat moment verdiend is of over is van het ingelegde geld. Met dat bedrag kan de deelnemer vervolgens een levenslange pensioenuitkering kopen bij een verzekeraar.

Eigen ppi
In Nederland bestaan momenteel zes premie pensioeninstellingen: Nationale Nederlanden, Brand New Day, Robeco, Be Frank, TKP en Gouda Pensioen. Komende maand hoopt Aegon een ppi-vergunning te krijgen, en ook pensioenuitvoerder APG is daarvoor in de running. Pieter van Eijden, commercieel directeur van Brand New Day, ziet dat steeds meer werkgevers zich ook beraden op de mogelijkheid een eigen ppi op te zetten. 'Wij kunnen dan de administratie voor hen doen. Er is veel gaande.' De ppi is bedoeld voor zowel grote als kleine ondernemingen.