Tips voor een effectieve selectieprocedure

0 reactie(s) | Tekstgrootte:

1. Verzin een quiz

Een quiz of ludieke vragenlijst is een prima middel om het ijs te breken en de persoonlijkheid van een kandidaat te leren kennen.

2. Vraag naar de toekomst
Kijk niet alleen naar wat de sollicitant per direct zou moeten doen, maar ook naar welke taken en verantwoordelijkheden hij/zij in de toekomst kan verwachten.

3. Controleer referenties

Vraag altijd naar referenties. Al zijn deze personen door de kandidaat zelf uitgekozen, ze kunnen alsnog waardevolle informatie verschaffen.

4. Geef een proefopdracht
Verloopt het eerste gesprek goed, dan kunt je overwegen om de kandidaat een kleine opdracht te geven die relevant is voor de functie.

5. Let op de instelling van de kandidaat
Naast kennis en ervaring, zijn iemands gedrag en houding essentieel. Vaardigheden zijn aan te leren, een goede instelling niet.

6. Bespreek het salaris

Je mag het salaris best snel ter sprake brengen als je denkt dat de kandidaat geen genoegen zal nemen met het maximale bod. Probeer echter niet een exact bedrag te noemen.

Bron: BriskMagazine.nl