'Financiële arbeidsmarkt nog op slot’

0 reactie(s) | Tekstgrootte:

Het aantal financiële starters op de arbeidsmarkt is drastisch afgenomen. Studenten studeren langer om zo hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten en om een beter moment van toetreding op de arbeidsmarkt af te wachten. Meer dan 12.000 zeer ervaren financiële professionals die zijn wegbezuinigd, hebben geruime tijd nodig om een nieuwe functie te vinden. Voor deze groep zijn slechts ongeveer 1.000 gepubliceerde vacatures voorhanden.

Verschil
Starters en zeer ervaren financiële professionals zijn het hardst getroffen. ‘Aan de aanbodzijde van de arbeidsmarkt is een duidelijk verschil waar te nemen in starters, ervaren en zeer ervaren financials’, aldus Erik Kolthof, competence director Finance bij Yacht. ‘De ervaren financial met een tot tien jaar werkervaring begeeft zich steeds minder op de markt en koestert de zekerheid van het huidige bestaan. De zeer ervaren financiële professional, met meer dan tien jaar werkervaring en die actief ander werk zoekt, is het ruimst vertegenwoordigd op de markt, mede door reorganisaties en saneringen.’

Functies
De krimp in de vraag naar specialisten raakt vrijwel alle functies binnen de financiële beroepsgroep, aldus Yacht. Bij de functie business controller is echter nog steeds sprake van de grootste vraag met bijna 7.000 vacatures op jaarbasis, terwijl hier op jaarbasis overigens ook de grootste daling met 44% optrad.
Een tweede daler vormt de accountancy-functie met een afname met 30%, gevolgd door de financial controller met een daling van 20%.
Toenemende vraag trof Yacht aan bij de business analisten met een stijging met 10% en specialistische functies, zoals treasurers en fusie- en overnamespecialisten met een groei van 60%.  De omvang van deze beroepen is echter zo gering dat ze de forse krimp in de totale beroepsgroep niet kunnen compenseren.

Eisen
Financiële afdelingen zijn in 2010 eerder kleiner geworden of stabiel gebleven dan in omvang gegroeid. Vrijwel iedere onderneming wil efficiënter werken en dus sneller, beter, met minder mensen en minder systemen, en wil meer toegevoegde waarde bieden.
Dit leidt er tevens toe dat de eisen die aan kandidaten worden gesteld steeds hoger worden. Er wordt strenger geselecteerd bij nieuwe en bestaande medewerkers. ‘De hoogtijdagen van 2006/2007  komen voorlopig niet meer terug voor financials. Je moet ook echt beschikken over een soort “nieuwe stijl”’, aldus Kolthof. 

Bron: FD