Ontslagen werknemers in uw bedrijf? Begeleid ze goed!

0 reactie(s) | Tekstgrootte:

Gerelateerd:

• Ethisch dilemma belangrijke reden voor vertrek controller
• Arbeidskosten met helft terugdringen, het kan!

De economische krimp brengt veel ontslagen met zich mee, misschien ook wel in uw bedrijf. Vaak hebben ontslagen werknemers recht op een ontslagvergoeding van de werkgever.

Ontslagvergoeding aanwenden kan op verschillende manieren
Wanneer de werknemer wordt ontslagen krijgt deze met derving van inkomsten te maken. Een ontslagvergoeding compenseert dit toekomstig gebrek aan inkomen. Hoe de ontslagene deze gouden handdruk financieel moet verwerken hangt helemaal af van de persoonlijke situatie. Heeft de (ex)-werknemer het geld direct nodig? Is deze van plan om na ontslag een eigen bedrijf starten? Wil de ontslagene in een ander land te gaan wonen? Heeft de ontslagene uitzicht op een nieuwe baan? Gaat de (ex)-werknemer op korte termijn met pensioen? Het zijn allemaal vragen die de ontslagene zich moet stellen wanneer deze te maken krijgt met een ontslagvergoeding. Maar ook voor de controller is het belangrijk dat de medewerker goed op de hoogte is van de afwendingmogelijkheden die de (ex)-werknemer heeft. Kennis rond deze materie stelt de werkgever beter in staat de ontslagen werknemer goed te begeleiden. Ook is het van belang dat de werkgever wacht met storten totdat de werknemer zijn of haar keus heeft gemaakt. Voor het verwerken van deze gouden handdruk zijn er in de praktijk drie opties.

1.    Het direct laten storten van de ontslagvergoeding op uw rekening
De ontslagene kan er voor kiezen de gouden handdruk direct op zijn of haar bankrekening te laten storten. Op deze manier beschikt  de (ex) werknemer direct over de vergoeding en kunt er meteen mee doen wat u wilt. Fiscaal gezien in deze optie echter vooral interessant bij bedragen onder €20.000,-. Belastingtechnisch is deze optie alleen aan te raden wanneer de ontslagene het bedrag per se meteen nodig heeft of als de ontslagvergoeding lager dan €20.000 is. De belasting telt de ontslagvergoeding namelijk op bij het inkomen van het betreffende jaar waardoor bij een hogere ontslagvergoeding er al snel 52% aan belasting moet worden betaald. Ook kan de ontslagene bij deze optie het recht op zorg- en huurtoeslag kwijtraken door het hoge inkomen.

2.    De ontslagvergoeding gebruiken voor een lijfrente of stamrecht banksparen
Een andere optie is om de ontslagvergoeding te gebruiken voor een lijfrenteverzekering  of geblokkeerde bankrekening. Deze mogelijkheid is vooral interessant bij een ontslagvergoeding boven de €20.000. Bij deze optie zal de vergoeding worden gestort bij een verzekeringsmaatschappij of geblokkeerde bankrekening waarna op elk gewenst tijdstip (uiterlijk op de 65 jarige leeftijd van de ontslagene)kan worden begonnen met maandelijkse uitkeringen.  De belastingheffing wordt op deze manier uitgesteld. Niet de afkoopsom, maar de maandelijkse uitkeringen worden belast tegen het progressief tarief. Een mogelijkheid die veel op lijfrenteverzekering  lijkt is het stamrecht banksparen. Sinds 1 januari 2010 is het wettelijk toegestaan de ontslagvergoeding te laten storten op een stamrecht bankspaarrekening. Ook hier wordt niet de afkoopsom, maar de maandelijkse uitkeringen belast. Ondanks dat de lijfrente verzekering en het stamrecht banksparen erg op elkaar lijken zijn er wel wat verschillen. Zo heeft de ontslagene bij het stamrecht banksparen de keuze tussen een variabele rente en een vaste rente en bij een lijfrente verzekering niet. Verder kent stamrecht banksparen  een garantie tot €100.000 vanwege het deposito garantiestelsel. Bij verzekeraars ontbreekt deze garantie.

3.    Oprichting stamrecht BV
Een andere interessante optie voor de ontslagene is het oprichten van een stamrecht BV. Deze mogelijkheid is vooral te overwegen bij ontslagvergoedingen van €70.000 of meer. Bij deze optie wordt de gouden handdruk gestort op de bankrekening van de stamrecht BV waarna op elk gewenst tijdstip (op de 65 jarige leeftijd van de ontslagene) kan worden begonnen met periodiek uitkeren. Het hoofddoel van een stamrecht BV is rendement maken en het doen van maandelijkse uitkeringen. Een stamrecht BV wordt het meest gebruikt voor sparen, maar ook voor beleggen is deze optie geschikt. Daarnaast is de stamrecht BV een uitstekende optie voor ontslagen medewerkers die na ontslag een eigen bedrijf willen beginnen.

De juiste keuze maken is belangrijk
Welke optie de ex-werknemer kiest hangt af van de persoonlijke situatie en de hoogte van de gouden handdruk. Vooral belastingbesparing, financiële zekerheid, flexibiliteit en rendement zijn belangrijke criteria die moeten worden meegenomen om de keuze te bepalen. De ontslagene doet er dan ook goed aan advies in te winnen bij specialisten. Een goede fiscale afwikkeling van de ontslagvergoeding is ook belangrijk voor de manager: het hoort allemaal bij het goed begeleiden van de werknemer na ontslag.

Bron: www.goudenhanddrukspecialist.nl