'Opleidingsmogelijkheden belangrijk voor jonge professional'

0 reactie(s) | Tekstgrootte:

Gerelateerd:

• Amsterdam één van de beste Europese zakensteden
• MKB'ers optimistisch over toekomst
• 'Bedrijfsvoering te weinig gericht op duurzaamheid'

Dat blijkt uit “Millennials at work”, een nieuw onderzoek van PwC onder 4000 jonge professionals uit 75 landen. Daaruit blijkt ook dat Nederlandse jonge professionals minder waarde hechten aan salaris dan hun internationale collega's.

Boeien en binden
Een kwart van de respondenten verwacht in hun leven voor zes of meer werkgevers te werken. 'De grote uitdaging voor werkgevers is het boeien en binden van deze nieuwe generatie werknemers die duidelijk focussen op hun persoonlijke ontwikkeling,' aldus PwC. Gijs van Bussel, partner bij PwC en hoogleraar Executive Reward aan Nyenrode Business Universiteit: 'Millennials, jonge werkenden geboren na 1980, willen snel leren en zetten ter ondersteuning daarbij hun eigen sociale netwerk in. Voldoende flexibiliteit in de combinatie werken en leren "on the job"  is een centrale uitdaging.'

Loyaliteit
Internationaal geeft 72 procent van de respondenten aan dat ze voor hun huidige baan een compromis hebben gesloten, bijvoorbeeld op het gebied van salaris, locatie, secundaire voorwaarden of branche. In Nederland ligt dit percentage iets lager (65 procent). Deze groep mensen zal sneller om zich heen kijken zodra de economie weer aantrekt. Bedrijven doen er volgens Van Bussel dan ook goed aan hun beloftes richting de maatschappij en de werknemer na te komen.