Voordelen van payroll

0 reactie(s) | Tekstgrootte:

De voordelen van payroll:

* Verantwoordelijkheid
De opdrachtgever doet de werving en selectie en brengt de medewerker onder bij een externe werkgeversorganisatie. Die regelt contract, loonstrookjes, premieafdrachten en pensioenzaken. De opdrachtgever is zelf verantwoordelijk voor het functioneren van de werknemer.


* CAO en pensioen
Naast minder administratieve rompslomp is een voordeel dat de werknemer niet langer onder de CAO van de bedrijfstak valt. Deelname aan een bepaald pensioenfonds mag, maar is geen verplichting.

* Ontslag
Het bedrijf koopt met payroll deels het risico af. Het is relatief makkelijk van een medewerker af te komen, als het contract het toelaat. Het payroll-bedrijf is juridisch gezien de werkgever van de werknemer en handelt de ontslagprocedure af.

* Rechten werknemer
Werknemers hebben een arbeids- of uitzendovereenkomst waarin alle rechten en plichten zijn vastgelegd. Hij heeft zo goed als dezelfde rechten als zijn collega’s.

* Voor wie
Vooral detailhandel, horeca en overheid. Deze sectoren regelen hun administratie in de avonduren, hebben geen zin in administratieve rompslomp, of het risico van vaste mensen in dienst. Voor de overheid geldt een verplicht gestelde marktwerking. Dat houdt in dat wanneer zij een aanbesteding verliest ineens met overtollig personeel zit.

* Betrouwbaarheid
Verstandig: een payroll-bedrijf met specifieke branchekennis. Daarnaast zijn informatievoorziening richting inlener en payroll-kracht, opleidingsmogelijkheden, begeleiding en de welbekende 'klik' van belang.