Negen tips voor een post-recessie salarisverhoging

0 reactie(s) | Tekstgrootte:

Management Today geeft negen tips om uw salaris weer op te krikken na de recessie.

1. Weerleg excuses
Nu de budgetten onder druk staan, wordt de vraag om meer salaris makkelijk afgewimpeld. Spreek met uw baas af onder welke voorwaarden een salarisverhoging redelijk zou zijn. Zorg vervolgens dat u aan die voorwaarden voldoet (zorg voor bewijs!) en stap opnieuw naar uw baas. Nu kan hij u de salarisverhoging niet meer weigeren.

2. Zorg voor bondgenoten
Uw salaris wordt niet alleen bepaald door uw directe leidinggevende. Wie beïnvloeden zijn/haar beslissingen? Vind deze personen en overtuig hen ervan dat u meer verdient dan u doet.

3. Help mee
Hoe uw onderneming de crisis ook te boven probeert te komen, zorg dat u een rol speelt bij deze inspanningen. Niemand kan om u heen als het bedrijf mede dankzij u weer winst maakt.

4. Promoot uzelf
Zoek steeds naar manieren om uw successen onder de aandacht te brengen en te benoemen. Hoe meer respect u vergaart, hoe meer kans op een salarisverhoging.

5. Time uw inspanningen
Mensen zijn geneigd het laatste wat we zien, horen of ervaren het beste te onthouden. Maak gebruik van deze kennis om net dat tandje extra bij te zetten vlak voor uw functioneringsgesprek.

6. Benoem de voordelen
Of het nu gaat om meer motivatie of betrokkenheid: leg uit welk voordeel het bedrijf heeft bij een beter betaalde u.

7. Benoem de nadelen
Dwing uw baas zich voor te stellen hoe het zou zijn zonder u. Zeg dat u van uw werk houdt, maar graag meer wilt verdienen en als dat niet kan bij dit bedrijf, u verder gaat kijken. Wees wel bereid dit daadwerkelijk te doen als het gewenste resultaat uitblijft!

8. Zet hoog in
Wordt u gevraagd hoeveel u dan meer zou willen verdienen, zet dan in op een bedrag dat tenminste twintig procent hoger ligt dan dat waarmee u akkoord zou gaan.

9. Weet wat u waard bent
Weet wat u in de huidige economie waard bent en weet wat uw functie waard is. Doe wat onderzoek en zorg dat u de feiten en cijfers kent.