Ook controllers functioneren goed in teamverband

0 reactie(s) | Tekstgrootte:

Gerelateerd:

• Een op vijf Nederlanders dagelijks bang voor ontslag
• Big manager is watching you!
• De productieve controller

Teams bestaan in principe altijd uit verschillende mensen, ieder met z’n eigen eigenaardigheden en z’n eigen gebruiksaanwijzing. Maar ook met z’n eigen favoriete rol. Een teamrol is een gedragspatroon dat kenmerkend is voor de interactie tussen een teamlid en de andere teamleden.

Teamrollen
Heel lang was Meredith Belbin populair in organisaties en nog steeds is hij een begrip in het universum van de teambuilding.. Meestal sprak men kort over Belbin.

Voor Belbin geldt rolverdeling als een hulpmiddel is om te begrijpen hoe teams zich gedragen. In zijn teams onderscheidt hij acht rollen, die allemaal een functie hebben:

• De bedrijfsman: het type van ´niet praten maar poetsen´.
• De voorzitter: de persoonlijkheid, die de anderen samenvat en een beslissing durft te nemen.
• De vormers: gedreven mensen die graag een stempel drukken en die zeer doelgericht zijn.
• De plant: creatieve geest die van vernieuwing houdt.
• De brononderzoeker: de netwerker.
• De monitor: degene die met de nodige scepsis kijkt naar veranderingen.
• De groepswerker: degene die gericht is op verbetering van het eigen team.
• De zorgdrager: die ondankbare rol van ´de puntjes op de i´, uiterst noodzakelijk maar vaak vertragend bij implementaties en veranderingen.

Voor effectieve samenwerking moet er voldaan zijn aan 4 voorwaarden: duidelijke doelen, open communicatie, verantwoordelijkheidsbesef en een goede taak- en rolverdeling. Een goede mix van de verschillende rollen leidt tot het beste teamresultaat.


Bron: Groepsdynamiek.nl