Deze termen mogen niet meer in uw CV

Ik sluit me aan bij reactie van Jan Hendrik. Alle genoemde "uitgekauwde termen" zijn in feite alle professionele kwalificaties die mogelijk zijn. Uiteindelijk blijft het belangrijkste om eerlijk te zijn. Te veel kwalificaties op noemen in een CV heeft geen zin, en komt ook niet geloofwaardig over. Maar als je echt overtuigd bent van het bezitten van een van deze kwalificaties, kan je ze naar mijn mening gewoon noemen.

Leuk bericht, dus volgende CV`s zullen we vaker gaan tegenkomen:

1. Geen ervaring (scheelt weer als er gevraagd wordt om een x-aantal jaren werkervaring)
2. Conservatief en niet voor verandering (stel je voor je verbeterd iets, dat willen we toch niet)
3. Ongemotiveerd (gelukkig wordt er altijd gezocht naar ongemotiveerd personeel)
4. Resultaat is niet belangrijk (tegenwoordig wordt men ook niet afgerekend op resultaten)
5. Niet dynamisch (maar wel een dynamische werkomgeving bieden in de advertentie)
6. Ik heb geen track record (Maar wel referenties op moeten geven)
7. Werk het liefst alleen (werkt zeer goed als je teamleider wilt zijn of een management functie)
8. Denken is niet mijn sterkste kant (er wordt ook nooit gevraagd naar meedenkend personeel)
9. Probleemveroorzaker (want als je oplossen niet mag schrijven, moet je ze wel veroorzaken)
10. Als ik ondernemend zou zijn, zou ik niet in loondienst gaan werken.
Lijkt mij geweldig om dergelijke CV`s te lezen.

Natuurlijk schrijft iedereen dezelfde brief (want die zijn gelukkig ook niet standaard te krijgen op internet) en heeft iedereen die een aantal jaren werkervaring heeft dergelijke zaken op zijn CV staan. Daar kun je toch niets aan veranderen, of heeft iemand een idee wat je dan wel moet gaan schrijven om toch nog een redelijke kans te maken op een gesprek?

Zo is er ook een lijstje te maken met vage termen in personeelsadvertenties!
Wat vindt u van:
Bidmanager (dan vraag ik me altijd af van welke godsdienst)
Calculator (zou een Casio FX82 ook goed genoeg zijn, kost minder dan de advertentie)
Sales Executive officer
Accountmanager (Wat is er mis met relatiebeheerder?)
Ik stel voor om alleen nog te reageren op functies die in normaal Nederlands zijn uit te drukken.

En dan de functie eisen, en aanbiedingen die in die advertenties worden genoemd:
- Hands-on-mentaliteit
- Geen 9-tot-5 mentaliteit (Hoezo? Betalen ze dan zoveel dat je geacht wordt meer te werken dan er in het contract staat?)
- Pro-actief
- Wij bieden een dynamische werkomgeving

Ook aan de kant van de advertenties kan dus nog wel wat gesleuteld worden.