5 tips om kritiek te leveren op je CEO
2 reactie(s) |
Tekstgrootte: 
Gerelateerd:
1. Focus op gedrag
Baseer je altijd op de feiten. Iemand doormidden zagen mist altijd zijn uitwerking. Het gaat om wat iemand heeft gedaan en niet hoe iemand is.
2.Concrete argumenten
Termen als altijd, overal en nooit zijn slagen in de lucht. Het wordt dan al snel een welles-nietes discussie.
3. De ik-boodschap
De persoonlijke boodschap wekt vaak meer begrip. Neem het verschil tussen de zinnen: ‘ik loop achter op mijn werk omdat je vaak niet bereikbaar bent’ en ‘jij bent nooit bereikbaar’. De tweede optie is hard en confronterend, de eerste optie nodigt meer uit tot begrip voor je situatie.
4. Vergrootglas op de gevolgen
Benoem naast het gedrag ook de gevolgen. Dat geeft meer stof tot nadenken.
5. Bied ruimte voor reactie
Wees niet bang voor stilte en geef uw CEO de tijd om te reageren. Vraag ernaar. ‘Begrijp je waar ik het over heb en waarom ik dit ter sprake stel?’ Grote kans dat de CEO u om suggesties vraagt.
2 reactie(s)
Leuke tips. Een extra tip: geef kritiek met het doel om de ander te laten verbeteren en niet kritiek geven "to get it of your chest" . Dit schaadt je carriere, is niet produktief en bovendien niet sociaal. Wil je meer tips over hoe je jouw baas efficient kunt bekritiseren; kijk op http://tiny.cc/vbs7v
Guy Vroemen
Reageren
Controllers vacatures
Top 5 meest gelezen
Thema: Arbeidsmarkt
Ondanks toenemende concurrentie op de arbeidsmarkt voor hoog opgeleide financials zijn de omstandigheden nog steeds gunstig. Wat zijn de trends en ontwikkelingen op de financiële arbeidsmarkt? U leest er meer over in dit thema
