Kantoorpolitiekadvies voor de introverte controller

0 reactie(s) | Tekstgrootte:

Gerelateerd:

• Winstmanipulatie is van alle tijden
• Tips voor de efficiënte controller
• Lettertypekeuze onthult persoonlijkheid

Bij politieke spelletjes spelen denkt mensen al snel aan messen die in ruggen gestoken worden, hielen likken en managers die over lijken gaan om te bereiken wat ze willen. Kantoorpolitiek bedrijven moet echter vooral gezien worden als interactie met anderen met als doel dingen gedaan te krijgen.

Veilig op je plek
Als mensen zeggen dat ze niet betrokken zijn bij kantoorpolitiek, zeggen ze in feite dat ze hun plek in de organisatie gevonden hebben en vast van plan zijn daar te blijven. Ze hebben hun relaties binnen het bedrijf, weten hoe die werken en proberen zo weinig mogelijk te maken te hebben met mensen buiten hun eigen kringetje. Maar ook dit is een vorm van kantoorpolitiek, maar wel een vorm waarmee je niet vooruit komt. Dat stelt Beth Weissenberger, directeur van de The Handel Group, op BusinessWeek. Zij beschrijft kantoorpolitiek als datgene wat er tijdens een gesprek gebeurt, wie er wint, wie krijgt wat hij wil, wie niks zegt en wie niks krijgt..

Bekend maakt bemind
Dit wil echter niet zeggen dat je om vooruit te komen oneerlijk moet zijn en anderen of hun reputatie moet saboteren. Het gaat er om anderen te leren kennen en jezelf bekend te maken binnen de organisatie. Collega’s zullen je eerder helpen en zaken gunnen als ze weten met wie ze te maken hebben.

Je moet in feit beter kenbaar maken wat je wilt en wat je ziet. Je leidinggevenden weten niet wat je denkt of wat je te bieden hebt als je je mond niet opentrekt. Dat houdt echt niet automatisch in dat je moet gaan slijmen, maar eerder dat je hoger geplaatste personen niet uit de weg moet gaan. Het gesprek aan gaan werkt! Als ze jou niet kennen, zullen ze je niet in overweging nemen voor een eventuele promotie.

Angst
Het is niet alleen de angst om over te komen als slijmbal waarom mensen hun contacten beperken tot hun vertrouwde kringetje. Soms is het uit angst. Angst voor afwijzing of angst om fouten te maken bijvoorbeeld. Herkent je jezelf in deze omschrijving? Dan is dat de eerste stap op weg naar een gedragsverandering die je zal helpen vooruit te komen.

Vier tips:

1. Ga netwerken
Leer de mensen kennen met wie je werkt. Drink eens een kop koffie met ze of bied je aan voor extra projecten.

2. Zoek een mentor
Kijk of er iemand in het bedrijf aanwezig is die je respecteert en vraag of hij of zij je wilt helpen. Het is vrijwel zeker dat diegene zich vereerd voelt en ja zegt.

3. Organiseer iets leuks
Je valt op en hebt de kans je leiderschaps- en organisatorische kwaliteiten te tonen.

4. Leer je te uiten
Merk je dat je best iets wilt zeggen, maar durft je dit niet goed, werk hier dan aan. Vraag je mentor om hulp, volg een training ‘spreken in het openbaar’, neem een coach of ga samen met iemand anders aan een project werken (op die manier staat u niet alleen in de schijnwerpers).