Werknemers hebben geen idee wat de pensioenregeling inhoudt

0 reactie(s) | Tekstgrootte:

Uit onderzoek door TNS NIPO is echter gebleken dat de gemiddelde werknemer geen idee heeft wat hun eigen pensioenregeling inhoudt. Werkgevers lopen ook regelmatig achter de feiten aan. Een gemiste kans, want zij kunnen goede pensioenvoorzieningen prima inzetten als krachtig wervingsinstrument.

Als controller is het belangrijk om het pensioenbewustzijn onder de aandacht te krijgen. Niet alleen omdat werknemers aan het einde van een actieve beroepsloopbaan met zekerheid het vertrouwde welvaartsniveau kunnen aanhouden, maar ook omdat pensioen een waardevolle arbeidsvoorwaarde is waarin bedrijven steeds meer investeren.

Een paar onderzoeksresultaten om een beter beeld te krijgen van de visie van de werknemer:

•    De weerstand van Nederlanders tegen het verhogen van de AOW-leeftijd naar 67 jaar neemt verder toe. In maart 2009 vond 45 procent verhoging van de AOW-leeftijd acceptabel, nu is dat 39 procent. Het percentage mensen dat verhoging onacceptabel vindt is daarentegen gestegen van 52 procent in maart naar 57 procent nu.

•    Werknemers zijn bereid meer geld opzij te leggen voor later, nu blijkt dat het pensioen lager uitvalt dan eerder werd gedacht. Dit is de uiting van wantrouwen van werknemers jegens hun pensioenfonds. Veel werknemers zijn teleurgesteld over de negatieve resultaten als gevolg van de kredietcrisis.

•    Nederlanders laten massaal vele duizenden euro's liggen waarmee ze hun pensioengat zouden kunnen dichten. Ruim 80% weet niet hoe ze de "jaarruimte voor de belastingaangifte" kunnen gebruiken om hun pensioen in te vullen. Ongemerkt creëren ze daarmee een oude dag met grote financiële zorgen.

•    Nederlanders hebben een gebrekkige kennis wat betreft hun financiële situatie op lange termijn en hun pensioen. Vier van de vijf Nederlanders weet niet hoe hun pensioengeld wordt belegd en of het gaat om risicovolle beleggingen. Bijna twee derde verdiept zich niet in informatie over de eigen pensioenregeling.