Uit onderzoek blijkt

0 reactie(s) | Tekstgrootte:

Kwart werknemers beveelt eigen werkgever niet aan

Uit een arbeidsmarkt gedragsonderzoek van de Intellegence groep is gebleken dat bijna een kwart van de werknemers (23%) de eigen werkgever niet aanbeveelt bij vrienden en kennissen als deze een nieuwe baan zoeken of toe zijn aan een nieuwe uitdaging.

Van de werknemers die hun eigen werkgever niet aanbevelen, blijkt slechts 17 procent het eens met de stelling ‘Ik ben trots op de organisatie waar ik werk. Ter vergelijking: van de personen die wel hun werkgever aanbevelen, is 72 procent trots op hun werkgever.

De achterliggende redenen van de van werknemers om hun werkgever niet aan te bevelen, zijn onder meer de ontevredenheid over hun management, de werksfeer en de werkomstandigheden.

Een andere reden is dat ze verwachten dat er op dit moment weinig vacatures zijn of dat er een reorganisatie aankomt (18 procent). De invloed van de kredietcrisis lijkt zich hier te laten gelden. Overige redenen zijn de kenmerken van het bedrijf/de sector (12 procent) of dat werknemers werk en privé gescheiden proberen te houden (8 procent).

Vrouwen willen teambeloning

Vrouwen zijn positiever over de werksfeer als ze als groep beloond worden, terwijl mannen de onderlinge sfeer juist beter vinden als ze een individuele bonus krijgen.

Dat blijkt voorlopig uit een analyse van Robert Dur, hoogleraar Economie aan de Erasmus Universiteit. Dur vergeleek - samen met Jesse Krijthe en Mirjam Baars - uit de Beste Werkgevers Onderzoeken de werksfeer zoals die door werknemers werd beoordeeld ('De sociale contacten met collega's zijn plezierig') met de manier waarop werkgevers bonussen toekennen ('Komen werknemers in aanmerking voor een bonus op basis van individuele prestaties of op basis van groepsprestaties?').

Doorgaans werken in een team zowel mannen als vrouwen, dus kiezen voor één bepaalde vorm van beloning lijkt niet slim. Het is beter is het de strategieën te mixen. Er kan ook gekeken worden naar wat de organisatie wil. 'In de bankenwereld werken weinig vrouwen en worden veel individuele bonussen gegeven. Als banken meer vrouwen willen aantrekken, zou er dus gekeken kunnen worden naar groepsbeloning.

In zijn onderzoek kijkt Dur niet naar het effect dat de verschillende beloningensstrategieën hebben op de bedrijfsresultaten. Maar wel is duidelijk dat de bevindingen kunnen worden gebruikt bij het aantrekken en vasthouden van personeel. Een goede werksfeer is een belangrijke reden om bij een bedrijf te blijven werken, een slechte werksfeer is reden voor vertrek.

Nooit zonder mobiel de deur uit

Het merendeel van de Nederlanders (64 procent) gaat niet zonder mobiel de deur uit, een derde gaat er mee naar bed. 3 procent van de Nederlanders heeft geen mobiele telefoon, 5 procent heeft er twee. 58 procent gebruikt de telefoon als wekker, 57 procent maakt ook foto’s met de telefoon. Ongeveer een vijfde van de Nederlanders speelt spelletjes, surft op internet of leest e-mail. 16% luistert muziek, tv-kijken is minder populair (2 procent).

Dit en meer blijkt uit een grootschalig onderzoek dat Synovate in juni 2009 uitvoerde in 11 landen onder meer dan 8.000 eigenaren van een mobiele telefoon. Twee op de tien Nederlanders (18 procent) geeft de voorkeur aan een touchscreen-toestel terwijl 60 procent het ‘knoppen drukken’ verkiest.

13% van de Nederlanders beschikt over een smartphone’. Smartphone-gebruikers bezitten vaak meer dan één mobiele telefoon. Het zijn voornamelijk hoger opgeleide mannen tussen 18 en 34 jaar. Smartphonegebruikers zijn veelgebruikers. Ze benutten alle gadgets en functies van hun telefoon intensiever dan bezitters van huis-tuin-en-keuken-mobieltjes. Vier op de tien smartphonegebruikers wil sneller internet gevolgd door een betere kwaliteit camera (17%) en een tv-functie (13%).

iPhone bezitters zijn, aldus Synovate, “de koningen” onder de smartphone-gebruikers. Het zijn de meest intensieve gebruikers van mobiele websites of applicaties; de helft gebruikt het elke dag en het merendeel zou deze diensten vrijwel zeker aanbevelen aan vrienden of collega’s.

Uw baas uitschelden? Geen probleem

Uw baas een stevige verwensing naar het hoofd slingeren, kan geen reden zijn voor hem om je te ontslaan. Dat heeft een rechtbank in Catalonië althans geoordeeld.

De Spaanse krant El Mundo schrijft dat de rechter vond dat de uitdrukking "hijo de puta" ook wel "hoerenjong" in het Nederlands, gemeengoed geworden is in het taalgebruik. Een werknemer van een niet nader genoemd bedrijf had het aangedurfd om zijn baas in deze termen aan te spreken. Ontslag bleef niet uit. Onterecht, oordeelde de rechter.

De onderneming moet de werknemer opnieuw in dienst nemen, of hem een schadevergoeding betalen van 6.500 euro.