Nieuws Actuele thema's:Performance managementOpleidingenCarrièreTrends
reacties 0 reactie(s) | Tekstgrootte: tekst kleiner tekst groter
10 feb 2009 - Ondanks de krapte op de kapitaalmarkt wijzigen Nederlandse ondernemers hun debiteurenbeleid niet. Dat blijkt uit onderzoeksgegevens van Deloitte. Peter Kramer, van Debiteurenjobs.nl, de vacaturesite specifiek gericht op debiteurenbeheerders, is zeer verbaasd over de uitkomsten: Slechts 8 procent geeft aan wijzigingen door te voeren in het beleid. Terwijl het risico dat openstaande rekeningen niet betaald worden, als gevolg van de sterke toename in het aantal faillissementen, enorm is toegenomen (22%). Ook geeft Kramer tips voor goed debiteurenbeleid.

Van levensbelang
Met het ernstige tekort op de kapitaalmarkt is het voor ondernemers erg kostbaar, en soms zelfs onmogelijk om leningen te krijgen. Het vrijmaken van liquide middelen is dan van levensbelang. Dit kan door achterstallige rekeningen te innen en het debiteurenbeleid aan te scherpen.

Kort op de klant zitten
Maar hoe doe je dat dan, je debiteurenbeleid aanscherpen? Kramer adviseert ‘kort op de klant te gaan zitten’. Dit houdt in: bij voorbaat al bellen met de vraag of de factuur ontvangen is en aan te geven wanneer er betaald moet worden. Vooral bij grote bedragen kan dit problemen voorkomen. Natuurlijk kan de klant op termijn alsnog in gebreke blijven, maar dan weet je het in ieder geval eerder. En kan je er dus vast wat aan doen.

Tegenstrijdig
Wat Kramer opvalt is dat het aantal vacatures voor debiteurenbeheerders afneemt. Dit is een tegenstrijdige ontwikkeling, omdat er juist nu een grote behoefte bestaat aan deze beroepsgroep. Wel was er in november 2008 nog een structureel tekort van 4000. Dit heeft te maken met de aard van het werk: men moet van meerdere markten thuis zijn en ervaring op juridisch, commercieel, communicatief en financieel gebied is belangrijk. Bovendien bestaat er (nog) geen opleiding tot debiteurenbeheerder.

Kosten baten analyse
Het feit dat bedrijven in deze tijden niet massaal op zoek gaan naar goede mensen, komt volgens Kramer doordat zij op de rem trappen en de schaaf over het hele bedrijf halen. Wat bedrijven zouden moeten doen, meent Kramer, is een simpele kosten-baten analyse maken en de opportunity kosten (rente derving, gebrek aan liquide middelen) uitrekenen van het huidige debiteurenbeleid. “Dit wordt nog onvoldoende gedaan”.

Print Doorsturen

0 reactie(s)


Reageren

Uw reactie *

HTML is uitgeschakeld

Uw naam *
Uw e-mailadres *
uw e-mailadres zal verborgen blijven
Toon mijn e-mailadres
E-mail mij als er na mij gereageerd wordt. Nee
Eerste reactie na mij
Alle reacties na mij
Veiligheidscode *

Neem alleen de eerste 4 zwarte cijfers over
* = verplicht veld

Controllers vacatures

Thema: Arbeidsmarkt

Ondanks toenemende concurrentie op de arbeidsmarkt voor hoog opgeleide financials zijn de omstandigheden nog steeds gunstig. Wat zijn de trends en ontwikkelingen op de financiële arbeidsmarkt? U leest er meer over in dit thema