Nieuws Actuele thema's:Performance managementOpleidingenCarrièreTrends
reacties 2 reactie(s) | Tekstgrootte: tekst kleiner tekst groter
17 mrt 2009 - Natuurlijk, een simpele en veelgehoorde kreet. Maar ik maak mij serieus zorgen over ons kennisniveau. In een land als Nederland was dat toch altijd hoog. Natuurlijk hebben we tegenwoordig een veel hoger percentage HBO en Universitair afgestudeerden dan pakweg 10 of 20 jaar geleden, maar het niveau is er niet hoger door geworden. Sterker nog, de gemiddelde afgestudeerde is zelfs van een lager niveau dan 10 jaar geleden ! Althans dat is mijn ervaring. De maatschappij lijkt hoger opgeleid, maar de internationale werkelijkheid liegt niet. Nederland loopt achter, en dit wordt steeds erger.


Verantwoordelijkheid
Waarom is scholing tot en met beroepsopleiding of universitaire studie voornamelijk een overheidstaak en daarna een private kwestie ? Het schoolsysteem van basisschool, middelbare school en vervolgonderwijs is bijna volledig gesubsidieerd door de overheid. Maar de verantwoordelijkheid voor de scholingsbehoefte die de maatschappij daarna heeft, ligt bij het bedrijfsleven. Zo vinden overheid, vakbonden, en vreemd genoeg ook het bedrijfsleven zelf.

Overheidsaangelegenheid
Terwijl de ontwikkeling van een land toch een overheidsaangelegenheid zou kunnen (of moeten?) zijn, zeker als dat een kritische factor wordt in het succes van dat land. Waarom dan geen fiscaal beleid dat zich hierop richt? Waarom krijg je alleen subsidie als je mensen omschoolt of laagopgeleiden aanneemt en schoolt ? Waarom niet als je top-talent ontwikkelt?

Gelijkheidsprincipe

En dan is er nog het gelijkheidsprincipe. Tot aan het beroepsonderwijs moet elke vorm van scholing voor iedereen toegankelijk zijn (op basis van kosten). Wat een onzin ! Bij alles wat je koopt is er onderscheid mogelijk. Je kan een goedkope of een dure auto kopen, een goedkoop of een duur huis. Als je die keuze hebt, waarom dan geen keuzes in zorg en onderwijs? Als je meer geld wilt besteden aan de ontwikkeling van je kind, dan mag dat niet.

Onderscheid

In het bedrijfsleven gebeurt dit uiteindelijk toch. De pas afgestudeerde die bij McKinsey gaat werken krijgt echt een ander scholing- en traingingspakket aangeboden dan zijn afgestudeerde collega die start bij “de bakker op de hoek”. Waarom? Omdat die bedrijven de keuze maken om talent te ontwikkelen. In het door de overheid gereguleerde onderwijs gebeurt dit niet. De middelmaat regeert, in de letterlijke zin !

Crisis

Net als bij ons de infrastructuur van kritisch belang is, is scholing dat natuurlijk ook. We zijn immers een Kennisland.  En toch is er weinig aandacht voor. En neemt het opleidingsniveau in Nederland af. Sterker nog, er is een crisis voor nodig om (om) scholing weer op de agenda te krijgen.

Jammer

Jammer dat we dit niet 10 jaar geleden hebben gezien. Jammer dat we  voorlopig nog steeds dezelfde weg volgen. Jammer dat  Nederland alleen maar verder achter zal gaan lopen als kennisland. Jammer voor al die talenten in ons land. Jammer dat ze uiteindelijk zullen vertrekken naar landen die hun talent wel waarderen, en willen ontwikkelen. Jammer voor de middelmaat die achter blijft……

Acties ?

Investeer eens serieus in onderwijs. Snijd in zaken die echt niet van belang zijn voor het economisch klimaat in Nederland. Vervang het huidige sociale stelsel door een stelsel dat zich richt op mensen die willen werken, en mensen die zich willen ontwikkelen. Creëer een fiscaal klimaat waarin scholing, training en opleiding interessant is voor werknemers en bedrijfsleven. Stop de gedachte dat voor iedereen dezelfde scholing beschikbaar moet zijn. Het gaat hier om ontwikkeling van talenten. Neem dat als doel, anders  zal de middelmaat blijven regeren. En dat is leuk voor de middelmaat, maar niet voor de grote talenten. En dus slecht voor Nederland.

Zware tijden

We gaan zware tijden tegemoet. Niet door de recessie, niet door de financiële crisis. Maar door ons onderontwikkelde kennisniveau. Door ons gebrek aan scholing. Door het systeem dat gericht is op de middelmaat. Overheid neem je verantwoordelijkheid !

 

Auteur: Edwin Noordeloos

Reageer hieronder op dit weblog!
Print Doorsturen

2 reactie(s)

Heer Weezenberg, u raakt de spijker op zijn kop. In een weblog van zo'n 20 maanden geleden heb ik het inderdaad op titelinflatie gehad. Precies zo'n fenomeen.

Ik maakt overigens alleen een constatering, een panklare oplossing heb ik ook niet. Wel zie ik in dat er nu geen sprake is van beleid. Tenzij een hoog afstudeerpercentage 'beleid' is. De praktijk laat echter anders zien.

In tijden van voorspoed leidt inflatie in brede zin tot een afname van kwaliteit, iest dat zich wreekt in tijden van tegenslag. Visie op de cycliciteit van conjunctuur zou gewenst zijn. Dat zorgt voor beleid dat daadwerkelijk bijdraagt. Evenals een regeer periode die langer duurt dan 4 jaar....

Of, het daadwerkelijk af kunnen rekenen van politici op hun beleid (ze zijn meestal na 4 jaar weer weg, terwijl de gevolgen van hun beleid veel later zichtbaar zijn).

Geachte Edwin Noordeloos,
Volledig met U eens.
Zie ook citaat:
Nederland was dat toch altijd hoog. Natuurlijk hebben we tegenwoordig een veel hoger percentage HBO en Universitair afgestudeerden dan pakweg 10 of 20 jaar geleden, maar het niveau is er niet hoger door geworden.
Sterker nog, de gemiddelde afgestudeerde is zelfs van een lager niveau dan 10 jaar geleden .

Reactie Weezenberg:
Degenen die naar hogere uitstroompercentages streven kennen niet de Wet van Weezenberg (met dank aan Einstein) .
Die luidt: Q kwadraat = C.
Ofwel Quantity * Qualitiy is Constant.
Anders geformuleerd: Quality is omgekeerd evenredig met Quantity.

(deze wet is universeel, geldt voor studenten, managers, politici, enz.)

U kunt ook zeggen Er is sprake van een enorme titel inflatie m.b.t. afgestudeerden, wat trouwens ook geldt voor de reeksen Boekhouder, Administrateur, Controller, CFO, en Baas, Directeur, Managing Director, CEO).

Niet onbelangrijk is het grote gemis ten aanzien van Kennismanagement bij al degenen die betrokken zijn bij het ontwerpen en uitvoeren van onderwijsprogramma's in ruime zin.
Die programma's moeten regelmatig worden aangepast aan nieuwe ontwikkelingen bij produkten en processen om te garanderen dat ze doelbewust, doelgericht en doelmatig zijn.
Dat is iets anders dan pronken met hoge slagingspercentages.

Met vriendelijke groet,
Jan Weezenberg


jan weezenberg 25-03 14:12

Reageren

Uw reactie *

HTML is uitgeschakeld

Uw naam *
Uw e-mailadres *
uw e-mailadres zal verborgen blijven
Toon mijn e-mailadres
E-mail mij als er na mij gereageerd wordt. Nee
Eerste reactie na mij
Alle reacties na mij
Veiligheidscode *

Neem alleen de eerste 4 zwarte cijfers over
* = verplicht veld

Over Edwin Noordeloos

Edwin Noordeloos is werkzaam bij FenterDaniels als Senior Consultant Finance. Edwin Noordeloos is ruim 13  jaar actief in de werving&selectie en interim management van Financials en is oprichter en partner van de FenterDaniels. 
In de dagelijkse praktijk is hij verantwoordelijk voor de business unit Accounting&Control. Binnen dit team worden Finance Professionals op HBO en Academisch niveau bemiddeld, voor zowel vast en als interim.

 

Controllers vacatures

Thema: Arbeidsmarkt

Ondanks toenemende concurrentie op de arbeidsmarkt voor hoog opgeleide financials zijn de omstandigheden nog steeds gunstig. Wat zijn de trends en ontwikkelingen op de financiële arbeidsmarkt? U leest er meer over in dit thema