Geen salarisverhoging voor top Shell

0 reactie(s) | Tekstgrootte:

Gerelateerd:

• Bonusbeleid vrouwen anders dan van mannen
• Shell betrekt aandeelhouders bij beloning
• 'Bonus niet nodig om toptalent aan te trekken'

Daardoor zien topman Peter Voser en financieel directeur Simon Henry 20% minder salaris tegemoet dan hun voorgangers. Dat stelt Hans Wijers, voorzitter van de remuneratiecommissie van Shell, in een brief aan beleggers over aanpassingen in het beloningsbeleid. Wijers spreekt van ‘passende terughoudendheid in het huidige economische klimaat’.

Koppeling
Wijers schat de kans dat de raad van commissarissen ook werkelijk bonussen gaat toekennen zeer klein in. Bovendien zal dat alleen gebeuren als aandeelhouders daarmee instemmen. Bonussen worden nu overigens sterker gekoppeld aan de mate waarin projecten succesvol worden afgerond, in plaats van aan de operationele resultaten.

Woede
Shell besloot het een en ander te wijzigen nadat 60 procent van de aandeelhouders vorig jaar tegen het beloningsbeleid stemde. Het jaar ervoor waren er tot woede van beleggers bonussen toegekend aan het topmanagement terwijl de doelstellingen niet waren gehaald.