'Bonus niet nodig om toptalent aan te trekken'
0 reactie(s) |
Tekstgrootte: 
10 feb 2010 - Het is een fabeltje dat bonussen nodig zijn om toptalent aan te trekken. Dat zegt David de Cremer, die er onderzoek naar deed.
Gerelateerd:
- Goldman Sachs verrast met bonusbeleid
- Bonusbeleid vrouwen anders dan van mannen
- Shell betrekt aandeelhouders bij beloning
Cremer ondervroeg topbankiers, die stuk voor stuk verklaarden dat ‘anderen’ de bonussen belangrijker vonden dan zijzelf. Volgens De Cremer leidt dat vooroordeel ertoe dat topbestuurders teveel waarde hechten aan bonussen als middel om geschikt personeel aan te trekken.
Echt toptalent
Volgens De Cremer wordt er bovendien een te ruime uitleg gegeven aan het begrip toptalent: vaak krijgt een groot aantal medewerkers een bonus. De Cremer roept op om te investeren in ‘echt toptalent’, in de vorm van opleidingen.
Bron: Managers Online
Controllers vacatures
Top 5 meest gelezen
Thema: Arbeidsmarkt
Ondanks toenemende concurrentie op de arbeidsmarkt voor hoog opgeleide financials zijn de omstandigheden nog steeds gunstig. Wat zijn de trends en ontwikkelingen op de financiële arbeidsmarkt? U leest er meer over in dit thema
