Bonusbeleid vrouwen anders dan van mannen

0 reactie(s) | Tekstgrootte:

Gerelateerd:

• Europese financials snijden massaal in beloningen
• Goldman Sachs verrast met bonusbeleid
• Dure manager staat garant voor verlies

Lees verder:

• Lagere bonussen voor AIG-personeel

Mannen die werken binnen een goedpresterend bedrijf, krijgen soms tot 400 procent meer bonus dan mannen in een bedrijf waar het minder gaat. Bij vrouwen is dat niet meer dan 30 procent. Topvrouwen krijgen daarentegen bijna altijd een bonus, terwijl topmannen die soms aan hun neus voorbij zien gaan. Het blijkt uit Europees onderzoek van de Tilburgse econoom Luc Renneboog.

Minder verdienen
Het onderzoek van Renneboog toont verder aan dat vrouwen in topfuncties gemiddeld 15 tot 17 procent minder verdienen dan mannen. Dat is voor een deel het gevolg van de sectoren waarin vrouwen werken. Daar worden lagere salarissen betaald.