Nieuws Actuele thema's:Performance managementOpleidingenCarrièreTrends
reacties 1 reactie(s) | Tekstgrootte: tekst kleiner tekst groter
21 jan 2010 - Sinds de crisis zoeken organisaties naar een nieuw type manager. Het huidige management en het gewenste leiderschap zou in 84 procent van de organisaties niet meer op elkaar aansluiten.

Dat blijkt uit een onderzoek van Nyenrode Business Universiteit. De nieuwe manager kenmerkt zich door meer nieuwsgierigheid, flexibiliteit, plichtsbesef, transparantie en resultaatgerichtheid. Een krappe twintig procent van de respondenten zegt de selectie- en assesmentmethodden al te hebben aangepast.

Een grote meerderheid van de bedrijven heeft ondertussen het budget voor het aantrekken en ontwikkelen van toekomstige leidinggevenden flink bijgesteld.


Bron: Managers Online
Print Doorsturen

1 reactie(s)

Zijn dit geen competenties die een manager al zou móeten hebben? Gelukkig herken ik mijzelf als zelfstandig professional hierin wel.

Rene Meijer 22-01 13:42

Reageren

Uw reactie *

HTML is uitgeschakeld

Uw naam *
Uw e-mailadres *
uw e-mailadres zal verborgen blijven
Toon mijn e-mailadres
E-mail mij als er na mij gereageerd wordt. Nee
Eerste reactie na mij
Alle reacties na mij
Veiligheidscode *

Neem alleen de eerste 4 zwarte cijfers over
* = verplicht veld

Controllers vacatures

Thema: Arbeidsmarkt

Ondanks toenemende concurrentie op de arbeidsmarkt voor hoog opgeleide financials zijn de omstandigheden nog steeds gunstig. Wat zijn de trends en ontwikkelingen op de financiële arbeidsmarkt? U leest er meer over in dit thema