Oud-topman ABN krijgt riante vertrekpremie

Gerelateerd:
- Bos ruziet met Connexxion-top
- Commissarissen: zelfregulering topbeloningen voldoet
- Ontslagen CFO Fortis eist extra miljoen
Dit zei een woordvoerder van het genationaliseerde ABN Amro dinsdag. ABN wilde Schmittmann niet meer dan 2,4 miljoen euro meegeven, gelijk aan zijn jaarsalaris in 2007. De topman spande hiertegen een procedure aan en werd in het gelijk gesteld.
Volgens de woordvoerder baseerde de rechter zich bij zijn uitspraak op de kantonrechterformules. Hiermee wordt op basis van het aantal dienstjaren en de leeftijd de vergoeding bepaald die een werknemer bij ontslag meekrijgt.
Onbegrip
‘Ik begrijp dat het bedrag dat Schmittmann meekrijgt in deze tijd en onder deze omstandigheden tot het nodige onbegrip leidt’ reageerde toekomstig ABN-topman Gerrit Zalm. De oud-minister wees er wel op dat zijn voorganger heeft afgezien van een groot bedrag aan bonussen waar hij volgens zijn contract recht op had.
Zalm neemt op 1 januari het stokje van Schmittmann over. Hij krijgt dan ook de leiding bij het eveneens genationaliseerde Fortis. Zijn opdracht is de twee banken samen te smeden. Hij zei dinsdag dat bij de nieuwe koers een beloningsbeleid hoort ‘at past in deze tijd en bij de nieuwe bank’.
Bron: De Financiële Telegraaf
1 reactie(s)
Een doorsnee werknemer die ook aan alle kanten gekort wordt heeft wetteleijk gezien geen recht op meer dan een jaarsalaris waarom een topman bij een bank dan nog wel? Wat met al die 50 plussers die buiten de prepensioen en vutregelingen zijn komen te vallen en waarbij het voor werkgevers met een dienstverband van meer dan 20 tot 25 jaar goedkoper wordt deze personen te ontslaan met name in de ICT en de financiele wereld mijns inziens. Ter info: Ik behoor niet tot deze groep.
Ben benieuwd naar een volgende stap van de financiele wereld die kapitaal heeft gekregen van de regering.
Reageren
Controllers vacatures
Top 5 meest gelezen
| 1 | nieuws Nederlandse lonen bij hoogste ter wereld |
| 2 | nieuws Meer gefraudeerd met internetbankieren |
| 3 | weblog Waarom houden management teams niet van discussie ? |
| 4 | thema Opleidingen |
| 5 | thema Arbeidsmarkt |
Thema: Arbeidsmarkt
Ondanks toenemende concurrentie op de arbeidsmarkt voor hoog opgeleide financials zijn de omstandigheden nog steeds gunstig. Wat zijn de trends en ontwikkelingen op de financiële arbeidsmarkt? U leest er meer over in dit thema





