Veel van hen hebben zeer schaarse beurzen weten te bemachtigen op basis
van hun eerder behaalde uitmuntende studieresultaten. Daarnaast hebben ze vaak
een sterke persoonlijke ontwikkeling doorgemaakt door het wisselen van cultuur,
het wonen en studeren in een totaal ander land.
Deze Chinezen zijn
daardoor vaak het neusje van de zalm. Kandidaten waar onze opdrachtgevers voor
op de knieën zouden moeten in deze tijd van schaarsheid op de arbeidsmarkt. Toch
lopen onze opdrachtgevers nu nog niet warm voor deze groep.
BarrièreHoe komt dat?
Een belangrijke reden is dat deze Chinezen geen goede werkvergunning hebben. Een
andere belangrijke reden van de bijna ongeïnteresseerde houding van het
Nederlandse bedrijfsleven is het gebrek aan kennis van Nederlandse taal bij deze
groep. Dat is een barrière.
Gelukkig zijn er wel sterke signalen dat de
overheid de salarisgrens voor kennismigranten omlaag gaat brengen. Daardoor
komen veel Chinese werkzoekenden in aanmerking kunnen voor de status van
kennismigrant.
Goede
kansenDit is het eerste jaar dat er veel Chinezen afstuderen in
Nederland en zich melden op de arbeidsmarkt. Deze trend zal doorzetten. Ik hoop
dat bedrijven inzien dat ze op dit moment een goede kans laten liggen. Daarnaast
hoop ik dat er op de universiteiten aandacht komt voor taalonderwijs aan deze
groep. Dan kunnen vooral onze internationale bedrijven nog veel plezier van deze
Chinese werknemers hebben!
Olfertjan Niemeijer ( o.niemeijer@independentrecruiters.nl)
is Senior Consultant Finance & Financiële Dienstverlening bij Independent
Recruiters